事发了，就不好处理了！”
“我们之间谁才是领导，需要你来指点我吗？”李经理生气了，大概心底的隐私被林琰琰窥见，颜面扫地，才暴跳如雷吧。
林琰琰说：“身为下属，我只是诚恳地给你出建议，至于采不采纳当然由经理您自己定夺。这件事，要是没有文件，我就按照眼前的规定处理，告辞了！”
林琰琰出去了，李经理气得不轻。
当天，林琰琰果然没有发起工资审批流程，她给李经理留时间，到底是打报告通知陆总呢，还是找出那份文件还给她，李经理不解决一天，林琰琰就拖一天。
因为规定如此，她不好冒险帮着李经理隐瞒此事，这是违反规定的事情，弄不好要出大事，她可不想离职之前还犯下如此大错或者留把柄给后人抹黑！
第二天下午，才刚上班没多久，副总就过人事部来询问工资的事情了。
他问李经理为什么那么久还不发起工资、奖金的审批流程，大伙儿可都盼着年底的这批奖金呢。
李经理很尴尬，也不敢叫林琰琰到办公室解释，而是赔笑着打发副总后，把林琰琰叫进去发难。林琰琰依然不从。
又过了一个小时，陆莘透也来到李经理办公室，亲自过问此事了。
因为已经快过了最佳审批时效了，工资审批要经过好多层领导和财务部，都需要时间反应的，要是今天下午不发，明天肯定不能按时发工资。
因此陆莘透也亲自来过问此事了。
李经理又想用糊弄副总那一套糊弄陆莘透，可陆莘透多精明的人啊，当即察觉出端倪，把林琰琰叫到办公室来，一起问话。