金先生上去给金老头掖了掖被角，低声感慨：“毕竟年纪大了，不像以前一样强壮了，这不，一个感冒也能把他病倒了。”
“只是一个感冒？”杨若离惊讶询问金先生。
金先生说：“当然不只是一个感冒，他身体里本来就有些长年积累的老年病，感冒之时导火索。”
“哦……”杨若离语气淡淡。
“你是不是很不喜欢你姥爷？”金先生忽然问。
杨若离惊愣了一下，却不知道如何回应。金先生虽然认可她，但是看样子跟金老头子关系也还不错的，那么她要怎么回答呢。
想了一会儿，杨若离说：“因为自小没有见过他，也不知道自己是金家的外孙女，所以我不想您这么有感触。”
“也对。”金先生点头，冥想了一会儿，忽然说，“年轻的时候我挺恨我爸爸的，他那么风流也那么自私，根本不管我妈妈和我们，他对我们只有商业利用，父子之间的亲情很少。后来等到我也为人之父之后，又掌管了一家公司的大权之后我才知道，他也不容易，很多时候事业和生活是很难平衡的，而金钱和爱情也不可能兼得，所以今天早上我才劝你要想清楚。”
杨若离点了一下头，没有反驳。
后来金先生注目了一会儿金老头子，就把杨若离带出去了。出了医院之后，他说：“明天你先来我公司吧，我看看先把你放在我身边看你合适做什么，一个星期之后我在给你确定一个岗位。”
杨若离点头，想了一会儿，最终说出了一个很沉重的“谢谢！”
她回家之后，把客厅落地窗的窗帘都拉开了，然后坐在地毯上晒太阳。外面就是阳台，她可以看着阳台外的夕阳的美景。
她这套房子是秦风展挑选的，地段和视野都非常好，下面不远处就是江边，因为楼层高，她还可以看到A市江畔的美景。
杨若离坐在地上冥思了好一阵子，还是觉得这几天的遭遇就像个奇迹。怎么就忽然冒出了金先生，怎么就帮助她了呢，会不会有什么阴谋，又或者，真的是她开始走运了，老天爷也看不下去她的倒霉，开始帮助她了吗？
不管金先生是不是真心实意帮她的吧，这个机会她是要把握的，是天堂是地狱，她总要走过去才知道。
第二天杨若离就去上班了，但是金先生居然把她安排在人力资源部。金先生说作为管理者，首先最懂得怎么管人。但是人力资源的事物也挺繁琐挺复杂的，基层的员工都是做事，学习不到管人的境界，金先生就让人力资源部的总监专门带着她，让她跟总监学习怎么管人。
这是一个流程，杨若离并未呆太久，之后金先生就让她去销售部了，销售部呆的时间稍微长一点点，大约是两个星期，她没有具体学习怎么销售，而是学习销售的流程，和谈判的技巧。
后来金先生又把她送去运管部、财务部，当然财务部她呆的时间非常短，因为财务部是一个公司的门脉，金先生是不可能让她知道太多了。
两个月后她把公司所有部门都走一遍了，金先生问她：“你有没有什么收获和体会？”
杨若离挠头想了一会儿，说：“我觉得一个公司太复杂了，我要学习的太多了，根本就学不过来的。”
金先生点头：“你有这样的感悟就对了，其实真正要做一家公司的领导，并非要你面面俱到，事实上这么大的一家公司，每个部门这么多岗位，如果要求领导都熟知是不可能的，你只要学会一点，一点就够了。”
“什么？”杨若离不解。
金先生说：“还记得你刚来公司那会儿我把你放去哪里吗？”
杨若离想了一下，“人力资源部？”
金先生点头，“作为一个领导者，你只要学会用人、选人、驾驭人才，让人才为你工作，这就够了！”
杨若离了悟地点点头。
“之所以第一个部门把你放去人力资源部就是要让你明白用人的重要性，后来的其他部门，我只是让你明白公司运作的流程，和大致岗位的分工情况，让你了解将来选择什么样的人才才更合适。而销售部呢，销售是一个企业经营和产生利润的根本，学问很大的，你要着重花时间去学一学。不是说让你练就一番好的口才，而是让你像销售总监一样，有一套自己的经营理念。很多公司的老总都是从销售做起来的，你要明白销售在一家公司中的重要性！”
杨若离点头，“我明白了。”
“这样吧，你明天再来一周，你什么部门也不用去了，就专门呆在我的秘书办，跟着我的几个秘书熟悉一下我的工作流程，看看一家公司的老总，平时都是忙什么的。之后，我会安排你去合适的公司，我已经知道你应该干什么了。”
杨若离非常愿意地点头：“好！”
回家以后，她的心情还是澎湃的，已经两个月了，她跟在金先生后面学了两个月，再过下一周，她就要上岗，学着当一家公司的领导，这对她来说是个相当大的挑战。也许很多富二代刚刚上任的时候跟她是差不多的心情吧，以来就是领导，也的确很考验人，很有压力。
可是杨若离有信心也有动力做下去，凭什么秦风展当年，还有冯昕如当年也是富二代出身，没有做过基层就当上领导的位置了呢，秦风展也能做得很好呢，她相信只要给她一定的时间，她也可以做得很好Ｃ歹在接触实际经验之前，她已经在学校里学习了一套很专业的理论知识了，稍加融会贯通，她会用到实际的管理当中的。
又过了一个星期，杨若离到新公司上任了，新公司是金氏集团新涉足的行业，新创立的一家小的化妆品销售公司，主要是B2B销售，很多运作都靠电子商务实现。整个公司包括所有的销售人员加起来不到300人。虽然是新公司也只是金家的塞牙缝的小企业，可杨若离一上任就是副经理级别，她上面最大的就是总经理了，除了总经理就是她，下面还有各个分部门的部门经理，都是听从她和总经理的。
看来金先生还是想得挺周到，担心她新上任驾驭不好这家公司，所以还只是给她副总的职位，主要是协助总经理的。
杨若离也知道自己不能一口吞大象，她虽然很想独立领导一家公司，但是金先生若真的放任个她领导了，说不定哪一天她就把这家新成立不久的销售公司给弄倒了。
所以，她还是慢慢来吧，从学习做起。不过金先生给她新上任就是副总的位置，也挺担待她的了！
刚上任之初杨若离需要一段时间的适应期，但可能是之前在天堂夜积累的八面玲珑的经验，她很快和公司内部的人员打成一片，甚至之前有一位销售经理，本来有望升副总，但因为杨若离空降而丢了晋升机会，进而对杨若离恨之入骨的，没过一段时间居然让杨若离给搞定了。
他对杨若离消除了顾虑，也开始试着接受这位年轻的新领导起来。
40多岁的总经理是金氏集团从同行企业高薪挖来的，并不是金家的老员工，可是对于化妆品运营销售很有一套经验，他与杨若离共事之初，脸上虽然笑眯眯，但并不把这位新来的副总放在眼里。过了一段时间，见杨若离把周围的人搞得服服帖帖之后，居然也有点儿对杨若离刮目相看了。这天下班之前，总经理忽然对杨若离说：“小杨用人驭人还是挺有一套的啊，没想到你年纪轻轻也挺懂的经营人脉的。我跟你说啊，咱们干销售的就是得懂得经营人脉，有人脉到哪儿都能接单子，到哪儿办事都顺心。”
杨若离第一次受到夸奖，还是自己的直接上司，非常惊喜，也非常开心，她还担心自己做得
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