“是的。晚上太黑，什么也看不到。要是白天看，就更加的壮观。”
“我也喜欢看白天的大海，头顶着蓝天白云，眼前一片湛蓝色的大海，触手可及，远处海天相接。那时候会感觉天地间如此宽阔，真的可以体会到‘海纳百川，有容乃大’的境界，心胸一片坦荡，什么烦恼都没有了。”
何杰听林雄说完烦恼，心头一阵。循着灯光侧面望去：他忽然觉得林雄的眼神中有一丝忧郁和伤感。转念一想，这么年轻、聪慧的大学生，应该无忧无虑的，怎么可能忧郁和伤感，肯定是自己看错了。
何杰看得出来，林雄年龄最小，理论可能不深，但是很有正义感、很聪明、也很勤奋。彭聪对林雄倒是不太喜欢，她偶尔不遵守约定，站在何杰项目组一边。这对于年轻气盛、自负的彭聪来说，怎么可能喜欢她。
何杰担心回到学校后，彭聪给林雄穿小鞋。于是就借着在海边遛弯儿，暗示她去帮彭聪洗衣服，说：“老师都喜欢勤快的学生，彭聪老师也不例外。”
林雄笑笑说：“两个师姐为了帮彭聪老师洗衣服快打起来了。我不想加入，跟师姐们起争端。工作上意见不同是没有办法的，生活中，我希望和她们和睦相处。”
看看时间差不多了，两个人一起回了酒店，晚上彭聪项目组和何杰项目组继续就对先实施ERP还是人力资源软件探讨。经过彭聪的多方论证，最后双方达成一致：
首先启动ERP的业务需求和流程梳理；其次启动人力资源咨询；再次实施人力资源软件；最后实施ERP软件。
从那时起，人力资源绩效管理成了纤纤服装实施所有信息化项目的核心。一直到如今，成了纤纤服装所有管理过程的核心。
陈一平听何杰说完，他觉得“林雄”这个名字好熟悉。忽然，他想起来了。
“林雄，是不是几年前华科集团赵青找你打听的那个女孩？”
“是的。”
“看来这个林雄很有才，赵青喜欢的一直都是才女，有机会见识下。”陈一平像是自言自语道。
不远处，何灵儿、慕颜和白少正走过来。
“亲爱的，你们在聊什么？”
“我们在谈一个朋友。你们拍完了吗？”陈一平满脸笑容的问道。
“是的，我们回去吧。”何灵儿挽着陈一平的胳膊跟大家说再见。
看看时间不早了，慕颜、白少正和何杰也都各自回去了。