情，而我们能做的，就是尽可能放缓负面影响到来的时间。”
杨橙摆摆手，“你别误会，我不是在指责你的工作，事实上，自从你来了之后，公司在人员调配方面再没出现过一次问题，即便面临外界外界挖墙脚，我们也能从容面对，这都是你的功劳。”
马丁内斯不会谦虚，“这是我的职责~”
“回到我们讨论的话题上，这几百名应届毕业生，我们该不该收进来？又或者干脆降低最终录取的比例？比如降到5%？”
马丁内斯沉思了一会儿，缓缓摇头，“不可取，10%的录取比例已经公布了出去，学生们抱着希望投来简历，如果我们出尔反尔，会给这群即将走入社会的年轻人留下不好的印象，即便他们能影响到的人只是很小一撮，我们也不能掉以轻心，名声，是我们公司发展初期最需要维护的事情。”
杨橙很满意马丁内斯张口闭口都是我们公司的态度，这是他对公司有认同感和归属感的表现，他可不希望自己的手下都是只认钱的职业经理人。
“比例不能定死，如果这批实习生的质量不行，难道我们还要按照这个比例去录取？”
“这方面boss不用担心，我对今年送上来的简历进行了归档分类，有接近70%的简历都来自常春藤、G5这些知名联盟中的名校学生。”
杨橙意外，“还有G5联盟的？”
马丁内斯颇为自豪道，“是的，随着英国分公司的建立，新时代传媒在英伦三岛的名声可是非常响亮的，而且我们对于年轻人的优待早已声名在外，得到应届毕业生的认同，合情合理。”