件。但我们不能不防。其他部门的情况，我不太了解，单就安全部来说，人才储备并不充足，如果被大面积挖角，我们不一定能在短时间内找到来之能战的人手。”
其实向子荣最担心的，是圈子网的各个部门实际上都是一个个小的团队。一旦某个团队的头头被挖了，通常就是整个团队都被挖走了。而在安全部，一旦整个团队被挖走了，后果会更严重。
唐浩泽听他那么说心里松了一口气，说：“这个问题，我会考虑的！”
现在圈子网的人员比较稳定，那得益于圈子网给员工的配股。其他公司挖角也许可以给出让头目满意的待遇，但是对其他人来说，却很难能出到比圈子网更高的待遇。
而且对于普通员工来说，在一个稳定的大公司工作，比去其它公司更好。
但万事无绝对！
圈子网的链式管理方式，让每一个管理者手下都有一个合作默契的团队。这样的团队，让圈子网的工作更加顺畅，但是很容易因为被挖角而整体出走的。
得益于公司内部的培训计划，圈子网的基层员工储备是足够的，中层管理人员被挖走之后，很容易可以从基层员工找出一个合适的继任者。但在高层干部方面的储备，一直都是圈子网的短板。
也正是因为如此，文杰克出事后，他不得不打乱了整个计划重掌圈子网。
唐浩泽又笑着说：“向总，感谢你愿意留在公司！”
他一直觉得没借着圈子网的强势挖人是不道德的。但，有人来挖向子荣，是他太善良让人觉得随便都能站在他头上屙屎了？
向子荣也笑着说：“董事长，我不敢承诺一直留在圈子网，但是如果我要走，在走之前绝对会先将工作交接妥当。”
他虽然不是圈子网的草创元老，但圈子网的安全部门是他一手创立的。那是他的事业成就之一。