看来周青青和赵子轩这两个人，这一周还真的没有瞎忙，能够制定出这个政策，对青盛集团的稳定非常有帮助。
会议一结束，青盛集团就下发了关于启用新的绩效制度，以及增加成本投入的通知，青盛集团上上下下，像是被打了一剂强心剂。
原本人心惶惶，有些羡慕被孟思山挖走的人，心态也稳定了下来，毕竟自己在青盛集团已经这么多年，许多程序已经熟悉。
而且工资又有大幅度提高，为什么不继续卖力的工作下去呢。
甚至一些已经提交了离职申请的人，又跑到人事部想撤回的，大家出来工作，最核心的不还是薪资待遇嘛。
赵子轩与周青青也是看准了这一点，及时推出这一制度。
“什么？你们是怎么搞的，你不是说今天至少挖来几十人吗？怎么到现在一个都没见到。”孟思山拿着电话气氛的说道。
“绩效制度？涨薪甚至超过百分之二十？”孟思山听到这里心里也是一惊，要知道青盛集团原本的工资就不低，这涨幅一上去可了不得。
就是他在元门洪帮的支持下联合顾氏集团，也不可能出那么高的价格。
更何况绩效制度，可不是平均算的。
一些优秀的骨干人才能拿到的涨幅可能更大，那些排名靠后的毕竟毕竟不是骨干，青盛集团也不怕他们来挖人。
孟思山这次可是真的有点吃惊，对方怎么可能在这么短的时间内，完成这个措施呢？
他当然不知道周青青进入公司后，就一直想推行这个政策的事情。
现在这个时候，恰恰是推行这个政策的最好的时机，看来孟思山这个时候去大张旗鼓的挖人，是办不到了。