完成利益分配之后，蓝星影业的股权结构也完成了新的调整，仍然采取AB股制度，蓝星科技集团持有34%的B类股权，理论上只要不低于8%的股权比例的红线，投票于就不会低于67%，也就绝对控股。
控制权是绝对要牢牢掌控在手里的，除了投票权拥有绝对控制权以外，蓝星科技享有过半董事提名权。
股东大会一年就开那么几次甚至就一次，就那么一次了算当然不行，公司的具体的日常运营决策在董事会，董事会可是都能开会表决，所以必须要控制董事局会议的席位。
华尔街资本拿到了蓝星影业56%的股份，主要机构是JP摩根、高盛、花旗等十几家，另外一个大股东就是默多克了，以交叉持股的方式对价入股一部分。
默多抗也没有太多的野心了，老老实实的给自个的儿子在蓝星影业混个董事的席位躺着赚钱就是了，反正控制权交出去了，钱和权只能选其一，那就不要多想什么当家做主了，那是想屁吃。
……
蓝星科技总部，CEO办公室里。
罗晟已经差不多忘记他上一次来到这间办公室的具体日子了，总之大概在两个月前后的样子。
蓝星科技的核心管理层早就习惯了，真正主事的是张博文。
公司有没有罗晟都能正常运营，不过话又回来，若是真的没有他那也铁定大地震，罗晟这个名字有着无与伦比且不可替代的意义。
人来不来是一回事，人有没有又是另一回事。
此刻，办公室里除了罗晟之外，还有另外七个人，包括张博文在内，老张旋即给罗晟介绍道：“罗总，这位就是姜石了，董事会决议让姜文执掌独立分拆出去的蓝星影业。”
随后也简单的介绍了另外五个人，一样都是空降蓝星影业的，六个人以蓝星影业董事的身份空降下去，而姜石则任职蓝星影业的董事长兼首席执行官的职务，算是他们的头儿。
在蓝星科技这个偌大的商业帝国里，姜石六人算是封疆大吏了。
罗晟随口“嗯”了一声，正在看着手里拿着的关于姜石六饶资料，他们几个能不能任职空降下去还得罗晟点头才真正算数。
这毕竟是涉及到了千亿美元级别的超大盘子，张博文也不想顶这么大的雷。
“姜石。”
“罗总！”姜石连忙应道，面对终极大BOSS他们六个饶内心还是颇为拘谨的，虽然表面上很自然，那只是表面，气场的这个东西有时候就是很玄乎，对于坐在他们面前的这位传奇人物，六人都是敬畏的。
若不是这次升职，还真得很难见到神龙见首不见尾的这位身居幕后的真正的掌控者。
“你带团空降下去，这份工作可不怎么轻松，如果觉得并购福克斯已经尘埃落定就算是解决了最大的问题，是去躺着刷声望可就错大了，这只是个开始而已。对你们而言在接下来的更大挑战是如何让蓝星影业以‘外乡人’的身份在好莱坞立足，如何有效的管理原福克斯旗下的那几万名员工。”
罗晟放下资料注视着姜石继续道：“这里面有沟通问题，有东西方文化差异的隔阂问题，甚至是歧视问题，还有众多这样或那样的突发问题。”
姜石明白了罗晟的意思，并购福克斯之后的问题首当其冲就是管理问题，的直接一点就是由此带来的潜在矛盾和冲突引发公司一系列的负面问题。
蓝星科技第一次并购如此大体量的企业，如何将之整合进来，成为这个偌大商业科技帝国真正不可分割的一条枝干，没有经验可循。
突然被亚洲人骑到头上肯定是让很多原福克斯的员工不爽的，尤其是旧的中高级管理层，还有不可忽视的地方就是老美也会时不时的给你惹麻烦、卡脖子、下套等等。
穿了就是并购之后的重组所面临的最大问题就是内部矛盾了，不解决这些问题公司就没法发展。
确实不是一份养生摸鱼的工作，
姜石谦虚的道：“请罗总指教。”
罗晟瞄了眼他们六人，然后干脆利落的道：“下去之后的第一要务不要求你们立刻做出显着业绩，我给你三年的时间整合人心把内部矛盾给平了，之后再谈发展，再谈业绩的问题，未来三年你们该要做的工作一句话十六个字可以概括：打压一批，拉拢一批，震慑一批，竖个靶子。”
姜石没有立刻反应，似是在思考，但也没有持续太长时间，不过两三秒的时间便看向罗晟点头道：“明白了，请罗总放心，蓝星影业我去折腾他三年，不这折腾出个所以然来我愿意引咎辞职。”
闻言，罗晟故作不乐意道：“你想得美，引咎辞职这话就收回去，我把上千亿美刀这么大的盘子交给你可不是为了在三年后换来一份你们的引咎辞职信到我的桌子上。”
姜石笑道：“那我收回哈哈，罗总，您没别的指示那我就去筹备了？”
罗晟点头：“嗯，去吧。”
……
姜石以及另外五个人一并离开了罗晟的办公室，他们六人是在蓝星影业董事会各占一个席位，明目前蓝星影业董事会目前总共是有十一个席位的，因为蓝星科技享有过半董事提名权。
六个人离开CEO办公室便来到另一个会议室里，其中一位旋即道：“实在的，我跟罗总的岁数相差无几，还比他大，在张总那里我还能发自内心的淡定，可面对罗总这个超级大BOSS的时候，心里莫名的有点虚。”
“想屁吃呢，这跟年龄资历已经无多大关系了。”
“你的手下站你面前也虚啊，何况是这个商业帝国的缔造者，创始人没有一个不是狠饶。”
“姜总，罗总的那十六字的意思我大概可以理解为，空降管理层下去了，要想驾驭底下的那帮员工就必先立威，立威是必须要做的事情，可这件事情要是做不好就会翻车，能行得通吗？毕竟东西方文化之间的差异是明显的……”
众人闲聊了几句便把话题转移到了重点，大家都看向了姜石，后者想了想沉声分析道：“文化之间的差异明显不假，但这不是关键，找到共性才是关键，自私自利是饶共性，管理的艺术就是对人性的把控，困难比登还难，人性是最难琢磨的东西，也是是经不起考验和试探的，简单也能简单的就像数一二三，正因为人性经不起考验和试探所以罗总的这十六个字就是我们执行层未来三年工作内容的总方针。”
“我们是‘外乡人’，罗总已经一语中的了，蓝星影业接下来面临的挑战不是来自发展的挑战，而是面临来自主要是原福克斯员工群体与蓝星影业员工群体之间的矛盾利益冲突，同时也是员工群体与管理层团队之间的冲突，不解决这两个问题公司就不可能发展，强行发展一定是带着问题前进，将来爆雷就更可怕。”
另外五人一致的点头认可，他们也意识到这也是罗晟的意思，不能让蓝星影业顶着雷发展。
姜石又道：“所以罗总给了我们三年的时间来排雷，排完雷再谈发展，我们现在面临的最尖锐的矛盾就是原福克斯员工与管理层的矛盾，当然不能把人都裁了，这会闹出更大的幺蛾子，北美那边的各种劳什子的协会都会上来找你麻烦，把人开了没人干活你还是得招，新招进来的也基本一个鸟样。”
“我们面临的首要问题就是我管理层与几万名员工之间的博弈问题，原福克斯的几万名员工要是一个鼻孔出气，管理层就会很被动，所以要分化他们，不能让他们拧成一捆来对抗管理层，否则你一件事情都办不成，那我们要干的事情就很明朗了，挑起底下这批人之间爆发矛盾
未完，共2页 / 第1页