在作家的话里面的，可是怎么也粘贴不进去，所以就添加在正文里面了。（并不占用章节字数）
这里需要一些其中的细节，邵董事长是一位光明磊落的人，尤其注重人品。
从和秦磊谈话的时候开着门，这一微举动就能看出一二。在SY这样的国有大型企业里能当上一把手，除了有过饶头脑和能力，品行也是非常的重要！
下面我要一些关于国有企业里面的一些事情，属于本章额外赠送的部分，和的整体剧情没有直接的关联。如果对此不感兴趣，可以直接看下一章（以下内容属于随笔，并未占用章节的字数，毕竟我是个良心写字的，再次强调一下）。
这里可能有些读者要现实情况根本不是这样，现实的生活中，想要在国企当上一把手都是有关系、或者通过行贿等黑暗的手段才能当上的。
通过我多年与很多央企领导的接触，真的感受到这些大佬们人品大多都非常的好（当然也有一少部分，极少）。他们能混到企业的高层，凭借的是过饶工作能力和敏锐的判断力，以及工作时的细节，这三点都非常的重要！
如果非要这些人是有关系的，我相信他们的关系一定是在长期的工作当中被自己的直属领导所看重，然后任用、提拔。换一个角度思考，如果你是一个公司的领导，你肯定不希望自己手下的人都是一些窝囊废，你需要的是有真才实干的人，是要能替自己分忧的人。
曾经一位领导和我过这样的一句话，对于托关系进来的人，我一般不好驳面子的就留了下来。我会像对待其他的人一样去安排工作，如果这个人可以，我会继续用，如果这个人能力非常强我会重用。
如果这个人不行，那我就把这个洒到可有可无的岗位上去，工资等待遇都按最低标准来，直到这个人自己离开。就算是这个人不离开，也不能影响公司什么。