在台上的发言，并不是杨伊就倾向于华为，只是相比来，华为要比联翔要强得多，甚至比国内的许多企业要强。
就连星空当初也差点走上华为的模式，只是杨伊权衡之后，毅然放弃了这种很有诱惑力的企业经营行为。
在华为模式中，最容易也是模仿最多的无疑是加班这个问题了；现代正规的企业，按照国家规定，现在施行的是每周五，8时工作制。
按照法律规定，正常的上班时间是8个时，不过现在不同公司规定的上班时间已经有所不同了，但是一般来，在明面上大多还都是965工作制。
965工作制一般是指早上9点上班，下午6点下班，一周工作5的工作制度。
965工作制，是最常见的，是合法合规的一种工作制度。
当然企业的工作时间其实也还有很多安排的，比如还有工作制；，就是指中午12点上班，晚上12点下班，一周工作7，这就属于违法行为了。
另外企业压迫员工的制度常见的还有996，甚至007；996就是9点上班9点下班一周工作6，而007就比较恐怖了，那就是把公司当成家一24时一周7都待在公司之中，除了吃饭睡觉就是工作。
在华国的科技互联网公司从某一个时间段之后已经逐渐的实行996工作制度，大部分企业的员工工作时间增加了，但是工资只是稍微增加，并且更加离谱的是很多的中公司却都跟着开始实行996的工作制度，理由就是向这些大公司学习，都在实行996的工作制度我们也要实行，但是这些大公司员工的工资和这些中公司所给的工资自然是不同的，并且这些中公司一般都是所谓的自愿加班，也就是没有加班费。
其实965工作制度，起来是每8个时上班时间，但是实际上因为经济、交通等问题，一般上班族还要加上1-2个时的通勤时间。
对于大多数人来，965都不够开心了，更不用996了，当然，大多时候人都是会妥协的，而这个996工作制度大企业和企业同样都在实行，但是企业中的职员却是普遍性拒绝的。
对企业来这个制度的问题在哪里呢？
主要是因为这么几个原因，其实很多的公司的加班只是为了加班而加班，并不是因为工作太多了而去加班，于是很多公司的996上班制度其实反而拖慢了工作进度，因为很多人今的事情本来几个时就能做完，但是为了消磨时间便慢慢的做，导致虽然加班莲是公司的效率其实是没有上去的，但让还有一个很重要的原因就是工资问题了。
很多人都以为996工作制度之下的工资应该要比965的工资要高，但是其实并不是这样，很多的公司即使是996的工作制度工资也不一定比955的工资要高，因为他们实行的是所谓的自愿加班，你不加班我们不反对，但是我们公司不需要你这样不自愿加班的员工，所以很多人是被迫自愿加班的，可以996工作制度就逐渐成了一个反社会的工作制度，这个制度的倡导企业是哪家也查不清了，但是发扬光大的却是华为。
这也是杨伊对华为的不满所在，哪怕华为的产品更好，价格更低，但是星空对华为设备的采购量却最多也就是占据一半份额。
996这个加班制度的重点不是它打破了965这个合法的制度，而是打破了法律；现代社会，法律是高于情理的，社会运转的基石就在于严格遵守法律，然后依法逐步改革。
虽然以华为为首的几个大厂也不能剥削严重，毕竟钱是真的给够了；但是正确的做法难道不应该是用法律的形式确认可以适当加班吗？
《劳动法》在那是并不只是为了看的！
本来的情况是大家都965，一线厂年薪10W，其他人年薪6W，现在某厂通过无视法律，把工作时间延长到了996，然后胜者通吃，把工资提高到了40W；可是厂发现了《劳动法》形同虚设，于是也把工作制延长到了996，工资却还是6W，令其员工利益严重受损。
那个吃螃蟹的大厂员工一看，虽然996了，但工资涨那么多，值了啊！
从单方面看确实没多大问题，但这种行为在本质上是吃着别饶红利。
现如今的经济确实还没发展到能让全民都享有基本福利的地步，但另一个问题是法制和社会观念也没发展到可以自由发挥的地步！
都想要钱，所以才要严格遵守法律，《劳动法》一定程度上就是保护弱者利益的。
想要拿华为一样的钱，最理想的做法是什么？假如某国出台新的政策，确认加班合法，然后规定最低加班工资（最好以行业平均工资为基准）和员工最低配给股权。
但是在目前的法律框架下，每月加班超过36时，就是违法的，错的就是错的；企业迫使或者利诱员工加班，这是一种不道德的行为。
华为有它的优点，加班这个问题的各方面做的也多少比其它公司好一些，但是这种行为本来就不是对的，是违法的行为。
严重点来，这和杀人给够赔偿、诈骗后诚恳认错又有多少的区别，你加班发足工资，法律就可以只是摆那好看吗？
你做了，但是你至少要知道这是违法的，不要显得理所应当！
法律高于情理！法律高于情理！这就好比今你可以突破加班时间上限，那明最低工资标准是不是也可以踏破？
反正你们认为如果满足XXX条件，工资少给点也合理嘛！
华为是有责任感的大公司，但是在加班的问题上就是一个污点；这就好比有一个人，他什么都好，就有个缺点是爱谎。
是是是，我知道他尊敬老师、团结同学，我只是想他有个缺点是爱谎。
对，你的我都了解，他成绩一直很好，我知道，我是想他有这么个缺点，我明白，他的情况我了解！
为什么一定要让我们相信爱谎其实是一种美德呢？
法律、自愿与情理的问题也可以这样理解，我国有一条规定，廉租房不能转租，有一种看起来很合理的做法，比如你实在太穷了，你愿意500块把它转租出去，然后去住300元的房子。
很合理是吧？
这不是对于“帮助穷人”的目的贯彻得更加深刻吗？
但是抱歉，不能转租就是不能转租！
开了这个口，就会坏了很多东西。
我们必须遵守规则，然后才能通过修改规则来达到自己的目的。
可能暂时没有力量去做什么具体的事情，但起码要知道要站在维护法律这一边，而不是去破坏他。
以前我们没有条件，或者在环境不允许的情况下，被迫做出了一些选择，但知道这是错的。
星空起初，杨伊在经营上也犯了一些错误，星空起初加班问题也是很多，因为高额的奖金，利诱员工愿意去加班，甚至这很可能就是星空起初成长那么快的原因之一。
但是杨伊在仔细思考、探讨之后，毅然放弃了这种对企业很有利的制度。
八时工作制是无产阶级劳动者保护自己的权益争取来的，初衷是保护劳动者的权益，不是保护八时工作制。
企业一旦实行这种制度，就会很容易混淆了愿意为钱加班的人和不愿意为钱加班的人。
企业都会默认所有员工都是第一种人，但却忘记了后一种人压根得不到应得的权利。
大多数人都忽略了一个事实，那就是抛开行政干预和司法干预的情况下，大部分劳动者和企业一对一议价的结果，在企业施行这种996的
未完，共2页 / 第1页